処遇改善に関する取り組み

【入職促進に向けた取組】第 1 条

従業員スペースに経営理念や行動指針を掲示しています。

【資質向上やキャリアアップに向けた支援】第 2 条

社内で実務者研修の受講が可能です。その他各種資格取得支援制度を実施しています。

【両立支援・多様な働き方の推進】第 3 条

予定有給制度を導入。年5日間の有給を事前に申請することで有給を取りやすい環境を構築しています。

【腰痛を含む心身の健康管理】第 4 条

公式LINEの相談窓口にて24時間365日、相談できる体制を構築しています。
また、定期的な健康診断はもちろん、ストレスチェックを実施しています。

【生産性向上のための取組】第 5 条

計画、記録実績、請求が一元管理されている介護支援ソフトの運用、職員の記録にはタブレットを使用し、どこでも記録が行える体制を構築しています。
また、各種マニュアルや手順書を専用アプリで作成設置、報告書式も法人貸与スマホから入力フォームへの応答形式で簡単に作成できる体制を構築しています。

【やりがい・働きがいの醸成】第 6 条

施設内ミーティング以外にも、全社合同や職位別の会議や研修を定期開催し、ケアの改善に努めています。