求人情報(看護師・ヘルパー)|東京・神奈川・埼玉

RECRUIT

年4回ボーナス連動ポイント
評価制度

Point Assessment

  • 目標達成インセンティブ

  • 最高売上報奨金

  • 研修ポイント

  • 資格ポイント

  • テストポイント

  • 利用者紹介ポイント

  • 人材紹介ポイント

評価に応じたポイントは毎月付与し、1P=1円に換算して年4回の賞与へ付加するシステムです。

ポイントやインセンティブはスマホのマイページでタイムリーに表示され、次回のボーナス予想額もいつでも確認が可能です。

キャリアアップイメージ

Career Enhancement

  • Aさん【35歳】の場合
    キャリアアップ実績

    入社時
    福祉用具専門相談員
    6ヶ月後
    福祉用具管理者
    1年後
    老人ホーム副施設長
    1年3ヶ月後
    老人ホーム施設長

  • Bさん【31歳】の場合
    キャリアアップ実績

    入社時
    DS生活相談員
    3ヶ月後
    DS管理者
    3年6ヶ月後
    訪問介護管理者
    4年9ヶ月後
    老人ホーム施設長

  • Cさん【44歳】の場合
    キャリアアップ実績

    入社時
    訪問看護師
    6ヶ月後
    主任訪問看護師
    1年後
    訪問看護管理者
    2年3ヶ月後
    訪問看護管理者

選べる自分らしい働き方

Point Assessment

  • 年間休日163日 / 週休3日制

    週休3日制という勤務は、「1日おきに休日」「毎週3連休を取得する」など勤務のスタイルは自分流。十分な休日にスキルアップしたり、趣味を満喫したり、充実したプライベートライフを実現できます。季節休暇を合わせると年間休日は163日。ライフスタイルが変われば週休2日制に戻すことも可能です。

  • 6時間までの時短社員制度

    育児やリスキリングをしながら勤務いただく方には時短勤務も選択できます。
    1日6時間と7時間の時短給与体系をご用意しています。
    ポイント、インセンティブはフルタイムと同等で、賞与は勤務時間に応じた額を支給します。

ユニークで魅力的な福利厚生

Unique Welfore

  • ユニフォーム投票

    看護・介護職員による「自分が着たいユニフォーム」投票を実施し、定期的にリニューアルを行っています。より良いサービスは身だしなみから。いつでも新鮮な気分で勤務いただけるようで、好評実施中です。

  • 宿泊券4万円があたる毎日ガチャ

    1等4万円相当の宿泊券やお食事券が当たるガチャにチャレンジできます。3等はAmazonギフト券500円ですが、毎日の運試しに積極的に参加いただいています。スタッフみなさんの日課になっています。

  • 資格取得費100%支援

    介護福祉士実務者研修を自社アカデミーにて開講中です。介護周辺資格取得費用のサポート以外にも、アカデミー講師資格を取得し、介護福祉士養成の講師として、自他共にキャリアアップを支援します。

  • 育児支援

    時短勤務制度や産休・育休の取得しやすい環境作りはもちろん、民間保育園の社員割引優先利用のご提案などを行っています。働きやすい職場を目指し、長く勤続いただける社内制度に取り組んでいます。

メディカルホームで活躍する
スタッフのお仕事

Job Description

  • 【看護日勤Aライン】1日13名 × 個別30分ケア

    • 09:00朝礼・申し送り
    • 09:30カートセッティング
    • 10:00101→106号室個別ケア
    • 13:00休憩
    • 14:00107→113号室個別ケア
    • 17:30申し送り
    • 18:00業務終了
  • 【看護日勤Bライン】個別30分ケア + フリーラウンド

    • 09:00朝礼・申し送り
    • 09:30フリーラウンド
    • 12:00食事介助
    • 13:00休憩
    • 14:00107→113号室個別ケア
    • 17:30申し送り
    • 18:00業務終了
  • 【看護夜勤ライン】個別30分ケア + フリーラウンジ

    • 17:00申し送り確認
    • 17:30カートセッティング
    • 18:00101→108号室個別ケア
    • 22:00記録・フリーラウンド
    • 24:00休憩
    • 01:00フリーラウンド
    • 05:00109→115号室個別ケア
    • 08:30記録・申し送り
    • 09:00業務終了
  • 【介護日勤Aライン】1日15名 × 各2回10分ケア + 食事介助

    • 09:00朝礼・申し送り
    • 09:30101→105号室へ排泄介助
    • 12:00食事介助
    • 13:00休憩
    • 14:002名で入浴介助
    • 16:30食事介助
    • 17:30申し送り
    • 18:00業務終了
入居者疾病を見る
  • がん末期
  • 多発性硬化症
  • 重症筋無力症
  • スモン(亜急性脊髄視神経症)
  • ALS
  • 脊髄小脳変性症
  • ハンチントン病
  • 進行性筋ジストロフィー
  • パーキンソン病
  • パーキンソン病関連疾患
  • 多系統筋萎縮症
  • プリオン病
  • 亜急性硬化性全脳炎
  • 慢性炎症性脱髄性多発神経炎
  • 脊髄性筋萎縮症
  • 球脊髄性筋萎縮症
  • ライソゾーム病
  • 副腎白質ジストロフィー
看護処置を見る
  • BS測定・記録
  • CV・ポート消毒
  • カフアシスト
  • ストマ交換
  • バルーン管理
  • 胃瘻・腸瘻処置
  • 気切周囲整容
  • 吸入
  • 経管栄養・点滴
  • 喀痰吸引
  • 口腔ケア
  • 創傷処置
  • 貼付剤
  • 呼吸器処置
  • 定期麻薬
  • インスリン注射
  • 与薬・点眼
  • 腹膜透析
  • 褥瘡処置
  • 入浴・排泄介助
  • オムツ交換
  • 陰洗・膀胱洗浄
  • 洗面介助
  • 配膳下膳
  • 食事介助
  • 起床就寝介助
  • 往診対応
  • センサーマット確認
  • 状態観察
  • 精神的援助
  • 環境整備
  • リネン交換
デイサービスのお仕事はコチラ
  • 【ケア日勤Aシフト】規模に応じて分業あり

    • 09:00持ち物管理
    • 09:30バイタルチェック
    • 10:00体操・入浴介助・ドリンク提供
    • 11:00食事準備・口腔体操
    • 12:00昼食介助・与薬
    • 13:30休憩
    • 14:30レクリエーション・入浴介助
    • 16:00送迎準備・記録
    • 18:00業務終了
  • 【ケア夜勤シフト】

    • 17:00申し送り・配膳
    • 17:30配膳
    • 18:00夕食介助・口腔ケア
    • 19:30就寝介助
    • 20:30定時巡回・排泄介助
    • 22:00休憩
    • 23:00定時巡回・排泄介助
    • 05:00朝食準備・起床介助
    • 07:00朝食介助
    • 08:30記録
    • 09:00業務終了

精鋭スタッフたち

Staff Voice

  • 竹内 千里

    訪問看護管理者年収:756万円

    在宅における訪問看護師として、2015年に入社。その後退職し家事に専念しましたが、2022年医療連携型有料老人ホームの看護師として復帰。育児と仕事の両立を目指し、現在は時短社員制度を利用し、常勤にて勤務中です。以前から、尊敬する社長の元で会社に永く貢献していきたいと思っていました。現在は周囲の協力を得て、時短勤務のまま看護師長に就任しました。アカデミーの講師を兼務し、施設でのOJTで指導に携わり、大変ですが、やり甲斐を感じています。

  • 坂元 くるみ

    訪問看護管理者年収:747万円

    病院とは異なり定期昇給ではありませんが、職位のステップアップが早い会社です。わたしのように年齢に関わらず看護師長へ抜擢いただき、チャンスをもらえる企業風土に魅力を感じています。
    自ら率先して希望をエントリーすることで、重責ですがやりがいと楽しさを得ることができると思います。忙しいと不満を口にするスタッフを先導しながら、常に満室を目指しています。多くの方に必要とされているからこそ高稼動で運営でき、その結果として職員に対価をいただける会社です。

  • 土谷 裕也

    施設長年収:739万円

    前職の福祉用具専門相談員で得た介護周辺の知識を活かし、新しいことへチャレンジするため、相談員としてケアギバー・ジャパンへ入社しました。ご相談者の病状や医療処置、緊急性などを加味し、看護師長と連携して入居を促進しています。入居者様の疾患を通して、医療の知識を習得し、メディカルソーシャルワーカーさんからのご要望にもできるだけお応えしています。入居者ご家族様へのきめ細やかな情報共有で、より良いサービスを提供できるよう、日々尽力しています。

  • 長見 俊

    訪問介護管理者年収:679万円

    柔道整復師の資格を活かし、機能訓練指導員として入社しました。勤務しながら介護の資格を取得し、訪問介護ステーションの管理者に就任しました。まったくの介護未経験で入社したので、当初は入居者様の医療依存度の高さに怯んだことを覚えています。現在は、介護経験豊富な先輩介護スタッフに支えてもらいながら、管理業務を中心に日々経験を積む毎日です。チームマネジメントに試行錯誤することも多いですが、コミュニケーションを通して理解を深め合いたいと考えています。

  • 古根村 亜沙美

    DSマネージャー年収:533万円

    アルバイトでこの会社に携わり、演劇との両立を続けていましたが、人のあたたかさや美しさを再認識し、正社員として積極的に業務へ関わってまいりました。たくさんの上司やスタッフに支えられながら、現在はマネージャーとして本当に楽しい毎日を過ごしております。介護という仕事はとてもクリエイティブです。朝起きると今日はどんな素敵な時間を利用者様と共有できるんだろうと日々楽しみでなりません。スタッフや利用者様、多くの方たちのおかげで、ご機嫌に仕事させていただいてます。

  • 採用プロモーション動画

  • マネジメントインタビュー

  • メディカルホーム成城ガーデン

データで知る
ケアギバー・ジャパン

HR Data

  • 新入社員数 / 年

    71

  • 社員平均年齢

    44.3

  • 女性比率

    61.4%

  • 管理者最年少

    29.0

  • 管理者最年長

    68.0

  • 管理職平均年齢

    44.2

  • 女性管理者比率

    40.0%

  • 平均賞与額 / 年

    45.1万円

  • 平均残業時間 / 月

    8.5H

  • 有給取得率

    75.5%

  • 平均資格保有数

    1.5